Игорные заведения России столкнулись с кадровым голодом

Мировая индустрия азартных игр широко обсуждает вопрос ощутимых увольнений в компаниях игровой сферы. Они имели место в прошлом году. С таких случаев начался и наступивший 2024 год.

Отечественная игровая индустрия в Российской Федерации в настоящее время переживает недостаток кадров в наземных казино, которые заявляют об остром кадровом дефиците.

При этом АИРИС называет показатель нехватки в 15 процентов, при этом выдаются прогнозы, что через пару лет дефицит достигнет 25-ти процентов.

Подробности проблемы дефицита кадров в казино

В ассоциации, объединяющей игорные зоны, которые легально действуют в Российской Федерации, называют различную информацию относительно рассматриваемого вопроса.

К началу нынешнего года в игровых зонах “Приморье” и “Сибирская монета” было более 4,2 тысячи сотрудников, что свидетельствует нехватку рабочего персонала на текущий момент около 760 человек.

Кадровый дефицит отмечается и в узкопрофильных специалистах игорной отрасли, среди которых:

• Крупье.
• Дилеры.
• Инспекторы.
• Аттенданты слот-залов.
• Кассиры.

Свободные вакансии есть и в сфере гостеприимства, имеющей неразрывную связь с казино. В игорных зонах также необходимы специалисты гостевого сервиса и официанты, бармены и горничные.

Причины появившегося дефицита глазами специалистов

Ассоциация видит причины увеличения кадрового дефицита до полутора тысяч человек в предстоящем расширении значительной части игорных зон.

“Красная Поляна”, например, анонсирует возведения нового пространства “Эпицентр Развлечений”, для обслуживания которого необходимо дополнительно минимум 750 новых сотрудников.

Кадровые проблемы в игорных зонах возникли и на фоне того, что наблюдается рост количества гостей казино: аудитория посетителей в 2023 году достигла рекордных полутора миллионов человек.

Управляющий партнер HR-сообщества “Как делать” Ольга Анохина о проблеме говорит следующее:

“Запрос у бизнеса довольно высокий — у соискателя должен быть если не набор, то точно потенциал для развития точечных профессиональных и гибких навыков, плюс определенный поведенческий бэкграунд, а людей нет, и в ближайшие несколько лет новой рабочей силы не появится”.

Работники сектора игорной индустрии — это специалисты с определенными навыками, массового обучения которым нет. Развитие игорного бизнеса происходит в регионах с кадровой проблемой, которая более ощутима.